1. 和谐：团队成员之间相互尊重、友好相处，形成默契的合作关系。

2. 团结：团队成员具有强烈的团队意识，共同为实现团队目标而努力。

3. 积极：团队成员态度积极、乐观向上，面对困难和挑战时表现出坚定的信心。

4. 开放：团队鼓励成员之间的沟通和交流，欢迎不同的意见和建议。

5. 创新：团队鼓励创新思维，成员敢于尝试新方法和解决方案。

6. 学习：团队成员具有较强的学习意识，不断提升自己的专业能力和素质。

7. 协作：团队成员之间具有良好的协作精神，互相支持、携手共进。

8. 透明：团队内部信息透明，成员能够了解团队的整体规划和进展情况。

9. 尊重：团队成员尊重他人的权益和观点，关心团队成员的个人发展。

10.敬业：团队成员对工作充满热情，认真负责，追求高效完成任务。

快速了解行业全貌的平台，参与机构发展和工作决策的环境，丰富的学习交流机会，近距离接触国内外标杆基金会及其领导者的条件。

1.薪酬面议，不低于本地社会工作/公益行业对应岗位平均薪资水平；

2.五险一金、带薪年假、员工体检等；

3.机构提供多种培训机会及晋升渠道，丰富多样的行业交流，鼓励员工持续学习。

（1）岗位职责：

(1) 负责机构项目的全周期管理，包括项目策划、执行、监控和评估以及成果展示。确保项目顺利进行的同时，保障项目的效益和公益目标的实现。

(2) 制定项目计划和预算，确保项目按照既定目标和时间表推进。

(3) 协调项目团队，包括志愿者和合作伙伴，确保团队成员的高效协作。

(4) 维护与项目相关的各方关系，包括资助方、执行伙伴、受益对象等相关利益者。

(5) 撰写项目报告和案例研究，向上级和资助者汇报项目进展。

(6) 对项目成果进行总结和展示，项目过程中要进行宣传，扩大项目和机构的影响力。

(7) 管理项目风险，确保及时应对可能出现的挑战。

(8) 支持机构战略目标的实现。

(9) 其他上级领导交办的事情。

（2）任职要求：

(1) 有公益心、有责任感，认同机构的使命与价值观；

(2) 相关工作或领域的本科以上学历；

(3) 至少3年以上的公益项目管理经验，有社工背景者优先，了解志愿服务或者具有志愿服务经历者优先；

(4) 积极主动，思维清晰，耐心细致，具备良好的协调能力和执行力，熟练应用多种办公软件；

(5) 沟通表达佳，文字功底优，能够实现内外部有效沟通，促成协作和创新；

(6) 具备团队管理和合作经验，能带领团队完成项目相关工作。

（1）岗位职责：

向秘书长汇报工作，参与机构管理，负责机构行政管理与人力资源发展工作。

（2）具体职责：

(1) 支持制定机构年度发展计划和相关规章制度，经秘书长批准后负责实施与评估；

(2) 负责机构人力资源（全职与兼职员工、顾问与实习生）发展的全流程管理；

(3) 负责机构行政运营、合同文档、内部沟通、信息管理；

(4) 员工绩效考核与团队建设，组织内部活动与组织文化管理；

(5) 负责机构日常运营管理与保障；

(6) 负责机构对外交流、接待、公共关系等事务；

(7) 协作秘书处支持理事会工作；

(8) 上级领导交付的其他任务

（3）任职要求：

(1) 具有志愿精神，认同机构的使命及目标，具有职业责任心与进取精神，学习能力强；

(2) 性格稳定，包容接纳，具有亲和与协调力；

(3) 具有心理学、管理、教育等相关专业背景和/或人力资源相关工作经验三年以上；

(4) 具有团队合作精神，较强沟通和适应变化的能力；

(5) 良好的口头和文字表达能力，无障碍的英语沟通能力；

(6) 熟练使用办公与沟通软件。

(1) 具有公共意识和人文情怀，有志愿服务或公益从业经验三年以上；

(2) 对公益机构运营、组织文化、人力资源管理有丰富的专业经验，并且对博能的组织发展有积极的建议；

(3) 有良好的职业素养和企业家精神（承诺与责任），工作稳定性高。

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联系人：李老师   

联系电话：15611505658

地点：北京市朝阳区雅宝路1号国雅大厦702